В течение января и февраля 2026 года технологические компании США сообщили о планах сократить свыше 33 тысяч рабочих мест, что на 51% превышает показатели аналогичного периода прошлого года. Среди объявивших о сокращениях — такие фирмы, как eBay, Autodesk, Pinterest, а также ряд игровых и медиа-компаний, включая Riot Games.
Как отмечает Los Angeles Times, на американском IT-рынке продолжается длительная волна увольнений, начавшаяся после периода активного найма. Сокращение персонала продолжается уже несколько лет, создавая напряженную ситуацию: количество вакансий уменьшается, а конкуренция за них усиливается.
Согласно данным консалтинговой фирмы Challenger, Gray & Christmas, за первые два месяца 2026 года американские технологические компании объявили о более чем 33 тысячах увольнений. Эта цифра на 51% выше, чем за тот же период 2025 года.
Аналитический ресурс Layoffs сообщает, что с начала 2026 года в мировом технологическом секторе уже зафиксировано свыше 35 тысяч сокращений. При этом почти половина из этого числа приходится на компанию Amazon.
Такая тенденция указывает на продолжение оптимизации кадров в отрасли. Это происходит на фоне давления на рентабельность, пересмотра инвестиций в рост и смещения расходов в сторону развития искусственного интеллекта и других ключевых направлений.
Сокращения затрагивают и компании, не связанные напрямую с бумом ИИ, такие как eBay, Autodesk, Pinterest, а также игровые и медиа-организации, например, Riot Games. Компания Block приняла решение уволить более четырех тысяч сотрудников, стремясь к меньшим командам и большему использованию искусственного интеллекта.
Ряд фирм объясняет увольнения внедрением ИИ. Генеральный директор Salesforce Марк Бениофф (Marc Benioff) отметил, что в 2026 году искусственный интеллект выполняет около 30-50% работы в компании, что позволяет увеличивать прибыль при сокращении штата.
Эксперты Bloomberg обращают внимание, что развитие технологий ИИ — не единственная причина массовых увольнений в технологическом секторе.
Как отмечает экономист из Калифорнийского университета в Беркли Энрико Моретти (Enrico Moretti), когда компания достигает зрелости, а её продукты и бизнес-модель стабилизируются, происходит естественное замедление темпов найма. Эксперт поясняет, что сокращение персонала, в свою очередь, высвобождает существенные средства, которые можно перенаправить на новые инвестиционные цели, в том числе на разработку и внедрение технологий искусственного интеллекта. Таким образом, нынешняя волна оптимизации штата представляет собой двойственный процесс: это и структурная адаптация компаний к фазе зрелости, и стратегическое перераспределение ресурсов в пользу наиболее перспективных технологических направлений.
В условиях массовых сокращений рынок труда переполнен специалистами из крупных технологических компаний. Многие кандидаты рассылают сотни резюме и проходят многоступенчатые собеседования, но всё равно сталкиваются с отказами.
По оценкам аналитиков, шесть лет непрерывных увольнений в IT-сфере заставили многих работников усомниться в прежних представлениях о якобы гарантированной стабильности карьеры в этой индустрии.
В 2025 году CNews сообщал о решении Сбербанка уволить значительное число сотрудников на основании вердикта алгоритма.
Нейросети финансовой организации обучились выявлять наименее эффективных работников среди всего персонала банка. По каким конкретно критериям алгоритмы, созданные людьми, оценивают эффективность других людей, председатель правления Сбербанка Герман Греф не уточнил.
Он также не назвал точное количество людей, которые лишатся работы по решению ИИ, отметив лишь, что таких окажется 20% от числа признанных неэффективными. Почему было принято решение сохранить 80% таких сотрудников и как именно банк будет определять их дальнейшую судьбу, в Сбербанке не разъяснили.
Общая численность сотрудников группы Сбербанка по состоянию на конец сентября 2025 года составляла 294,6 тысячи человек. Банк последовательно сокращает штат — за неполный 2025 год он расстался с 13,5 тысячами работников.
