Почти 40% трудящихся в России могут оказаться под угрозой сокращения, если их профессиональная деятельность приводит к эмоциональному истощению или воспринимается как лишённая смысла. К такому заключению пришла система искусственного интеллекта для HR-аналитики от компании «Стахановец», изучив поведенческие паттерны свыше 6000 сотрудников. Этой информацией с CNews поделились в группе компаний Softline.
В отличие от классических анкетирований, данная технология позволила обнаружить действительные индикаторы неудовлетворённости, отражающиеся в повседневных действиях персонала. Анализ подтвердил сохраняющуюся остроту проблемы токсичного руководства (на неё косвенно указывают 55% маркеров). Однако платформа также отметила усиление роли менее очевидных факторов, побуждающих к уходу. Среди них — симптомы профессионального выгорания, активный просмотр вакансий с формулировками «осмысленная деятельность» и «развитие», а также модели поведения, свидетельствующие о стрессе из-за неорганизованности рабочих процедур и чрезмерного надзора.
Карина Остроносова, директор по продукту ИИ-платформы кадровой аналитики «Стахановец»: «Это шаг дальше обычных опросов, где респонденты нередко дают социально одобряемые ответы. Современные методы обработки данных ясно демонстрируют трансформацию ключевых мотивов для смены работы. На место уходов из-за конфликтов и сиюминутных эмоций приходит более фундаментальная причина. Ею становится продолжительное выполнение рутинных обязанностей при отсутствии ясных карьерных горизонтов. Организации, которые игнорируют подобные тревожные признаки и не занимаются их изучением, могут неожиданно потерять ценные кадры».
Особое внимание в исследовании уделено руководителям среднего звена. Цифровой след, оставляемый линейными менеджерами, часто отражает признаки двойного давления: со стороны высшего руководства и в связи с необходимостью поддерживать мотивацию в подчинённых. Более 50% профилей в этой категории интересуются должностями рядовых сотрудников — это можно интерпретировать как стремление сохранить психологическое благополучие ценой замедления карьерного продвижения.
Среди прочих результатов — различие в побудительных причинах у мужчин и женщин. У последних на 15% чаще фиксируются маркеры, связанные с поиском позиций, предлагающих лучший баланс жизни и труда, а также отлаженные процессы. Сотрудники в возрасте 25–34 лет острее реагируют на застой в профессиональном развитии, а работники старше 45 лет — на цифровую усталость, вызванную системами контроля. Высокооплачиваемые специалисты чаще рассматривают вакансии, где ключевыми факторами являются корпоративные ценности и интеллектуально насыщенные задачи.
Полученные данные развивают тенденцию, обнаруженную ранее. В 2025 году каждый второй переход на новое место работы в России был обусловлен не уровнем дохода, а стремлением улучшить психологическую атмосферу. Новый анализ указывает, что запрос сотрудников эволюционировал — от желания уйти от агрессивной среды к активному поиску пространства, где труд обретает значение и приносит внутреннее удовлетворение.
