В российской IT-индустрии наблюдается тревожная тенденция: соискатели всё чаще приукрашивают информацию в своих анкетах, стремясь произвести впечатление на рекрутеров. Многие указывают вымышленные должности, добавляют несуществующие проекты и искусственно расширяют стаж работы. Это явление приобрело массовый характер, хотя аналогичные случаи встречаются и в других профессиональных областях. Однако современные компании выработали эффективные методы проверки достоверности данных и, как правило, отклоняют кандидатов, уличенных в обмане.
Согласно исследованию, проведённому российским сервисом по подбору персонала hh.ru, более половины (54%) работодателей уже сталкивались с искажёнными данными в резюме. Наиболее распространённой уловкой среди IT-специалистов остается манипуляция с профессиональным опытом — указание фиктивных проектов, должностных обязанностей и продолжительности трудовой деятельности.
Регулярно с поддельными резюме сталкиваются 13% компаний, нанимающих IT-специалистов. Ещё 17% работодателей отмечают подобные случаи редко, 24% — время от времени, тогда как 45% респондентов заявили, что никогда не встречались с завышенными показателями в анкетах соискателей на IT-вакансии.
Хотя российская IT-сфера включает разнообразные профессии, именно разработчики программного обеспечения лидируют по частоте искажения сведений о себе. На это указали 20% участвовавших в опросе работодателей.
На втором месте расположились тестировщики и руководители проектов — их отметили по 15% опрошенных. Третью позицию заняли менеджеры продуктов с результатом 12%.
За ними следуют UX-специалисты и тимлиды (по 11% голосов). Чуть реже завышенные данные встречаются у системных администраторов и технических писателей (по 10%), а также у специалистов по data science, аналитиков и IT-директоров (по 9%). Руководителей аналитических подразделений упомянули 8% респондентов.
Наименее склонными к приукрашиванию своего опыта оказались сетевые инженеры и специалисты техподдержки — лишь 3% участников опроса hh.ru сообщили о случаях несоответствия в их резюме.
Стоит отметить, что практика редактирования биографических данных — не новое явление. Она существует десятилетиями и распространена across различных отраслей. Однако в современных российских условиях, как пояснила CNews директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова, этот тренд значительно усилился на фоне растущей конкуренции за привлекательные вакансии.
Однако далеко не всем ИТ-сотрудникам, стремящимся представить себя более квалифицированными и опытными, чем они есть, удаётся пройти все этапы отбора и занять желаемую позицию. У компаний-нанимателей тоже имеются свои методы проверки.
«Работодатели освоили различные способы верификации данных: сверяют информацию с трудовой книжкой, связываются с предыдущими местами работы, изучают открытые профили в социальных сетях, а также всё чаще учитывают документально подтверждённые профессиональные умения, – пояснила CNews Мария Игнатова. – Вследствие этого скрыть недостоверные сведения становится труднее, а искажённые данные в резюме превращаются в серьёзную угрозу для репутации соискателя, особенно внутри профессионального сообщества».
Лишь 37% организаций систематически сопоставляют данные резюме с записями в трудовой книжке, тогда как 44% прибегают к такой проверке исключительно при возникновении сомнений в компетентности претендента. В 59% фирм эта обязанность возлагается на кадровую службу, в 13% – на менеджера по найму, а в 12% – на подразделение безопасности.
Как свидетельствуют данные исследования hh.ru, 71% компаний способны обнаружить недостоверную информацию уже в ходе собеседования. Реже ложь раскрывается при сверке с трудовой книжкой (27%), а в некоторых случаях – исключительно при подтверждении предыдущего опыта работы (22%). 16% участников опроса узнавали правду о кандидате после проведения проверки службой безопасности. В 9% ситуаций искажения вскрывались при анализе аккаунтов соискателя в социальных сетях.
Искажение данных в резюме среди ИТ-специалистов – сравнительно новое явление. Согласно ответам респондентов-работодателей, наибольший объём ложной информации содержится в анкетах специалистов по продажам и клиентскому сервису – на это указали 19% опрошенных. На второй позиции оказались топ-менеджеры (18%), на третьей – административный персонал (15%), тогда как ИТ-специалисты заняли четвёртое место с показателем 12%. О маркетологах и сотрудниках розничной торговли сообщили 10% респондентов.
33% нанимателей полагают, что мужчины склонны приукрашивать резюме чаще женщин. 27% участников исследования придерживаются противоположной точки зрения.
Для большинства российских работодателей искажённые данные в резюме служат тревожным сигналом. 43% из них рассматривают это как достаточное основание для отказа, и только 32% готовы рассматривать такого кандидата. 24% опрошенных не смогли дать определённого ответа.
Наиболее часто заведомо ложные сведения в резюме вносят молодые специалисты в возрасте 19-30 лет (40%). Основной мотив – увеличение вероятности трудоустройства. Реже к этому прибегают представители возрастной категории 31-45 лет (27%).
