В третьем квартале 2025 года Intel впервые за продолжительный период завершила отчетный период с положительным финансовым результатом — до этого корпорация стабильно демонстрировала убытки, включая беспрецедентные в своей истории. Однако достижение прибыльности потребовало серьезных жертв — численность сотрудников сократилась более чем на 20 тысяч человек всего за несколько недель. Это стало следствием решительной стратегии нового генерального директора, возглавившего компанию в крайне тяжелом положении.
Возврат к чистой прибыли по результатам III квартала 2025 г. (1 июля – 30 сентября) стал для Intel особенно значимым достижением на фоне колоссального годового убытка в $19 млрд за 2024 год — худшего показателя за всю пятидесятилетнюю историю корпорации. Одним из ключевых факторов этого успеха стало кардинальное снижение операционных издержек, включая расходы на содержание персонала.
Согласно данным Tom’s Hardware, в течение шести месяцев (примерно 30 недель) компания сократила около 20,5 тысяч сотрудников, что позволило исключить соответствующие расходы на заработную плату и сопутствующие отчисления. Темпы оптимизации штата заметно ускорились: совокупно за двухлетний период было уволено 35,5 тысяч человек — 15 тысяч за первые полтора года и 20,5 тысяч за последующие полгода.
Результатом столь масштабных кадровых изменений стало достижение выручки в $13,7 млрд в третьем квартале 2025 года, что на 3% превысило показатель аналогичного периода прошлого года. При этом аналитические прогнозы предполагали более скромный результат — около $13,14 млрд, что означает превышение ожиданий.
Вместо рекордного чистого убытка в $16,64 млрд, зафиксированного в III квартале 2024 года, по итогам отчетного периода Intel продемонстрировала чистую прибыль в размере $4,06 млрд.
Как отмечает Tom’s Hardware, процесс сокращения персонала в Intel не был равномерно распределен во времени. Основная волна увольнений, судя по всему, пришлась на II квартал 2025 г. (1 апреля – 30 июня), о чем свидетельствуют значительные затраты на реструктуризацию в этом периоде — свыше $1 млрд. Для сравнения, в III квартале 2025 г. на аналогичные цели было направлено более чем в пять раз меньше средств — $175 млн.
Подобные масштабы оптимизации соответствовали лишь наиболее пессимистичным прогнозам аналитиков, однако сам факт массовых сокращений не стал неожиданностью, поскольку они были предусмотрены стратегией компании. В середине марта 2025 года корпорацию возглавил новый гендиректор Лип-Бу Тан (Lip-Bu Tan), первоначально вызвавший резкую критику со стороны действующего президента США Дональда Трампа (Donald Trump). Впрочем, впоследствии глава государства кардинально изменил свое мнение о новом руководителе.
Совет директоров Intel, по всей видимости, изначально также не разделял энтузиазма по поводу назначения Тана, поскольку тот планировал свернуть разработку 1,8-нанометрового техпроцесса 18А, представленного в августе 2024 года, с которым у компании продолжались серьезные технологические трудности — уровень брака оставался неприемлемо высоким. На эту разработку корпорация уже инвестировала миллиарды долларов.
Заняв пост генерального директора Intel, Тан незамедлительно приступил к преобразованиям в компании, где ключевым направлением стала оптимизация численности персонала для снижения издержек. Точное количество инженеров, попавших под сокращение при его руководстве и потенциально перешедших к конкурентам, официально не раскрывается.
Однако невозможно игнорировать размах кадровых изменений, инициированных Таном. К завершению 2024 года, когда Intel зафиксировала рекордный годовой убыток и сменила предыдущего главу Патрика Гелсингера (Patrick Gelsinger), в корпорации трудилось 108,9 тыс. сотрудников, в том числе тысячи специалистов из разработчика микросхем Altera.
Согласно последней отчетности Intel для Комиссии по ценным бумагам и биржам США, на 27 сентября 2025 года штат компании сократился до 88,4 тыс. человек, включая 83,3 тыс. основных работников и 5,1 тыс. сотрудников дочерних структур, таких как Mobileye. Это означает уменьшение численности персонала приблизительно на 20% за короткий промежуток времени.
Знаковым шагом стала реструктуризация Altera — компании, приобретенной Intel за $16,7 млрд в июле 2015 года. Спустя десятилетие, в апреле 2025 года, Тан реализовал 51% доли в Altera инвестиционному фонду Silver Lake при оценочной стоимости сделки $8,75 млрд. С поправкой на инфляцию эта продажа обернулась для Intel финансовыми потерями.
Как сообщает Tom’s Hardware, сокращения под руководством Тана затронули не только административный персонал и менеджмент. Среди 20,5 тыс. уволенных значительную часть составили инженеры и технические специалисты с производственных мощностей в Орегоне. По данным издания, лишь 8% сокращенных в этом штате имели в должности приставку «менеджер», тогда как остальные позиции занимали инженерно-технические работники.
На этом фоне Intel предупреждает о возможном дефиците своих процессоров. Как ранее информировал CNews, компания объясняет это неспособностью удовлетворить возросший рыночный спрос в необходимых объемах производства.
