Сфера HR-технологий в России демонстрирует устойчивый рост, чему способствуют процессы импортозамещения и повышение уровня цифровизации предприятий. Современные клиенты ожидают от поставщиков адаптивных продуктов, способных органично дополнить существующую ИТ-инфраструктуру и гибко расширяться параллельно с развитием организации. Локальные HR-системы призваны оптимизировать операционные затраты и упростить работу кадровых подразделений.
В ситуации нехватки квалифицированных специалистов HR-менеджерам важно переключиться с рутинных операций на анализ эффективности персонала, его стимулирование, профессиональное развитие и планирование карьеры. В будущем все инструменты автоматизации управления кадрами должны объединиться в целостную среду, функционирующую по принципу единого интерфейса.
Материал подготовлен
Генеральный партнер
Партнер
31.10.2024
erid: LjN8Jthvn
Рекламная компания: Пульс
Идентификационные номера: 7707083893/1027700132195
Количество работников, оценивших преимущества современных цифровых решений, продолжит неуклонно увеличиваться. Следовательно, темпы автоматизации кадровых процессов потребуется ускорить. Что касается актуальных тенденций, то в ближайшие 2–3 года ключевое внимание сохранится за такими сегментами, как анализ персонала, HR-аналитика, подбор кадров и развитие компетенций сотрудников.
| Позиция 2023 | Позиция 2022 | Наименование организации | Доход от HR-технологий в 2023 г., млн ₽ с НДС | Доход от HR-технологий в 2022 г., млн ₽ с НДС | Темпы роста выручки 2023/2022% |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | — | Solar Staff | 10 859 | 8 466 | 28% |
| 2 | — | Эмплай | 985 | 263 | 275% |
| 3 | 1 | Mirapolis | 873 | 740 | 18% |
| 4 | 9 | VK Tech | 857 | 410 | 109% |
| 5 | 5 | Websoft | 768 | 544 | 41% |
Ведущие российские технологические предприятия получают множество заявок на цифровизацию кадровых процедур, что мотивирует производителей выпускать надежные, проработанные и гибкие программные продукты, пользующиеся спросом у бизнес-клиентов. Организации ожидают комплексные инструменты, способные органично встраиваться в текущие IT-ландшафты, поскольку компании стремятся консолидировать информацию в едином пространстве и формировать целостную среду HR-приложений. Кроме того, продукты обязаны присутствовать в перечне отечественного ПО Минцифры, отвечать требованиям законодательства о персональных данных и прочим федеральным нормативам. Локальные разработчики удовлетворяют эти потребности, обогащая портфели предложений и, как следствие, наращивая финансовые показатели.
Читать полностьюХотя преимущества цифровой трансформации HR очевидны, многие организации не до конца представляют, как реализовать этот процесс системно. По мнению Ярослава Третьякова, генерального директора платформы «Пульс», частичная автоматизация HR-функций приносит пользу лишь до определенного предела. CNews изучил, как компании и их сотрудники могут извлечь максимальную выгоду из комплексной трансформации кадровых процессов.
Читать полностьюДиректор по цифровой трансформации HR ВЭБ.РФ Антон Мужельский в интервью CNews поделился деталями внедрения HR-платформы, первоначальными ожиданиями и их реализацией на практике.
Читать полностьюData-driven подход уже давно используется в бизнес-среде. Его суть заключается в том, что управленческие решения принимаются не на базе личных оценок руководства, а опираясь на конкретные показатели и статистику. Кадровые службы традиционно собирали и анализировали информацию вручную, что существенно тормозило аналитическую работу и снижало точность выводов. Однако в последнее время, в условиях растущей потребности в эффективном управлении персоналом, ситуация изменилась: значимость HR-аналитики возросла, а на рынке появилось множество решений для работы с кадровыми данными.
Эффективность адаптации напрямую сказывается на работоспособности, мотивации и преданности новичков. Однако организации часто сталкиваются с различными сложностями при внедрении программ адаптации, которые отражаются как на компании, так и на персонале. Разработчики HR-платформы «Пульс» делятся информацией о работе сервиса «Адаптация», созданного для решения этих задач.
Прочесть статью целиком
