Сервис гибкого трудоустройства SkillStaff изучил показатели третьего квартала 2025 года, касающиеся зарегистрированных профессионалов и их изменений относительно предыдущего периода. В анализ вошли свыше 17 тысяч активных анкет индивидуальных предпринимателей, самозанятых лиц и специалистов проектного формата работы. Данной информацией с CNews поделились представители SkillStaff.
Периоды и модели работы
В III квартале 2025 года произошли изменения в предпочтениях клиентов относительно форматов труда. Удельный вес удалённых вариантов сократился с 87% до 78%, тогда как спрос на офисную работу поднялся с 7% до 14%, а гибридный режим — с 6% до 8%.
Организации стали заметно чаще привлекать профессионалов на проекты длительностью до полугода — доля подобных соглашений возросла с 44% до 63%. Долгосрочные (свыше года) и бессрочные контракты сохранили приблизительно прежние значения — около 10% и 9% соответственно.
Потребность и доступность
В III квартале 2025 года число компаний, проявивших интерес к гибким форматам занятости, более чем удвоилось по сравнению со II кварталом 2025 года — прирост составил 110%. Суммарный объём запросов на гибкую занятость за июль–сентябрь 2025 года вырос на 43%, а количество требуемых специалистов — на 25%.
Помимо этого, в III квартале 2025 года на SkillStaff существенно увеличилось совокупное предложение от специалистов-ИП и самозанятых. Общая база профилей ИП на платформе расширилась на 40%, а самозанятых — более чем на 50%.
Наибольший объём запросов традиционно обеспечили ИТ-компании — 47% от всех клиентов платформы. На второй позиции — банковская и финансовая сфера (18%), далее следуют розничная торговля (15%), страховые организации (9%) и телекоммуникационный сектор (6%).
ИТ: характеристика предложения
По данным на III квартал 2025 года наибольшее число специалистов ИТ-отрасли трудится или стремится работать в проектах E-commerce, FinTech и LifeStyle.
В III квартале 2025 года на платформе отмечалось значительное преобладание высококвалифицированных специалистов (Lead, Senior, Middle+) — их доля достигла 83%, что на 4 п.п. выше, чем во II квартале 2025 года (79%). Снизилась доля профессионалов среднего уровня — с 16% во II квартале 2025 года до 13% в III квартале 2025 года, процент начинающих специалистов с минимальным опытом также немного уменьшился — с 5% до 4%.
В III квартале 2025 года стабильно лидировали по количеству профилей на платформе Java-разработчики (13%) и системные аналитики (10%). Однако в III квартале 2025 года третье место по числу специалистов заняли автотестировщики (10%), обогнав Python-разработчиков, которые удерживали эту позицию во II квартале 2025 года.
В третьем квартале 2025 года по данным платформы средняя почасовая оплата специалистов IT-сферы достигла 2413 рублей, что на 1% превышает показатель второго квартала того же года. В период с июля по сентябрь 2025 года максимальный средний уровень вознаграждения на платформе демонстрировали инновационные лидеры — 7000 рублей в час, тогда как минимальные значения были зафиксированы у создателей чат-ботов — 100 рублей в час. Для контекста: тремя месяцами ранее наивысшая средняя ставка принадлежала продакт-оунерам — 8500 рублей в час, а самая скромная — специалистам по оформлению презентаций — 350 рублей в час.
«Наблюдается стабилизация рынка: темпы роста оплаты труда уже не столь стремительны, как в 2024 году. Организации стали более сбалансированно распределять финансирование между QA и DevOps-сегментами, сокращая дисбаланс между востребованными IT-специальностями. Также появление в отчетности должностей с невысокими средними ставками свидетельствует о развитии платформы — и всего рынка гибкой занятости — благодаря включению новых экспериментальных специализаций с минимальными требованиями к квалификации», — прокомментировал Никита Шабашкевич.
