Эксперты hh.ru, ведущей российской платформы по онлайн-подбору кадров, провели исследование, чтобы выяснить, насколько современные работодатели принимают во внимание навыки взаимодействия с генеративным искусственным интеллектом при найме сотрудников и определении уровня их дохода. В опросе участвовали руководители и HR-специалисты из профессиональных областей «Высший и средний менеджмент» и «Управление персоналом».
Согласно полученным данным, каждый десятый российский наниматель, принявший участие в исследовании, полагает, что ИИ уже входит в число самых актуальных современных компетенций. Из них для 2% представителей российского бизнеса владение ИИ является обязательным условием при отборе кандидатов, а для 8% — серьёзным преимуществом при рассмотрении претендентов на должность. Ещё треть опрошенных (31%) расценивает умение работать с генеративным ИИ как полезное дополнение к основным навыкам. При этом 53% респондентов учитывают наличие знаний в области ИИ, но пока не считают их определяющими. Остальные участники исследования не смогли дать определённого ответа.
Среди функциональных направлений наибольший интерес к опыту применения ИИ демонстрируют HR-отделы: 7% менеджеров по персоналу называют этот навык обязательным, 11% — важным преимуществом. В сфере продаж умение использовать генеративный ИИ чаще рассматривается как дополнительное (43%), тогда как в производстве и IT-индустрии более половины нанимателей (63% и 52% соответственно) признают, что пока этот фактор не влияет на решение о трудоустройстве.
Несмотря на сдержанный подход, некоторые компании уже рассматривают возможность материального стимулирования сотрудников с ИИ-компетенциями. Так, 20% работодателей готовы предлагать таким специалистам повышенный доход (2% — существенно выше, 18% — незначительно выше). Тем не менее почти половина (45%) пока не видят причин для пересмотра уровня оплаты труда, а остальные затруднились с ответом.
«Для большинства нанимателей генеративный ИИ остаётся перспективной, но не первостепенной компетенцией соискателей. Компании скорее рассматривают такой опыт как показатель адаптивности и открытости к новым технологиям, чем как обязательное требование. Однако в цифровых и творческих профессиях, таких как разработчик ПО, UX/UI-дизайнер, аналитик данных, маркетолог или контент-менеджер, уверенное владение ИИ уже становится базовым требованием», — отметила Марина Дорохова, руководитель направления «Карьера и навыки» hh.ru.
Любопытно, что при выборе между кандидатом с солидным опытом, но без знаний в области ИИ, и специалистом с меньшим стажем, но владеющим соответствующими инструментами, три четверти нанимателей (75%) отдают предпочтение первому варианту. Лишь 25% готовы выбрать претендента с ИИ-навыками.
Наиболее лояльны к «новым» специалистам компании из сферы продаж — 33% из них согласны рассмотреть кандидата с меньшим опытом, но с компетенциями в области ИИ. В производстве и HR этот показатель скромнее (22% и 24%), а в IT-сфере — всего 15%.
