Специалисты hh.ru провели исследование рынка труда, чтобы определить тенденции развития агропромышленного комплекса России, возникновение новых цифровых специальностей, уровень зарплатных ожиданий кандидатов и актуальные требования к компетенциям специалистов. Эти данные были предоставлены CNews представителями hh.ru.
Положение дел на рынке труда
С начала января до октября 2025 года российские компании опубликовали на hh.ru свыше 192,3 тысяч рабочих мест в категории «Сельское хозяйство». Наибольшая доля вакансий пришлась на Центральный федеральный округ (свыше 50 тысяч или 26% от общероссийского показателя), за ним следуют Приволжский (18%) и Сибирский федеральные округа (17%). Работодатели Дальнего Востока разместили 9% предложений (более 17 тысяч), тогда как Южный ФО обеспечил свыше 15 тысяч вакансий (8%). Самый скромный прирост новых позиций в аграрной сфере зафиксирован в Северо-Кавказском федеральном округе (2%).
В течение девяти месяцев 2025 года аграрные предприятия активнее всего искали машинистов – было опубликовано более 116,4 тысяч вакансий (61%). На втором месте по востребованности оказались сервисные инженеры и инженеры-механики – свыше 53,8 тысяч предложений (28%). Третью позицию заняли ветеринарные врачи – более 11,6 тысяч (6%), далее следуют агрономы – свыше 7 тысяч (4%), а замыкают рейтинг зоотехники – более 3,2 тысяч вакансий (2%).
Параллельно наблюдается рост потребности в IT-специалистах, готовых трудиться в агропромышленном комплексе. К примеру, в 2023 году российские аграрные компании разместили на hh.ru более 5 тысяч вакансий для IT-сферы. В 2024 году число цифровых позиций в агросекторе возросло на 9%. Спрос на IT-кадры в АПК сохраняет положительную динамику: за три квартала 2025 года по стране было опубликовано свыше 3,5 тысяч соответствующих вакансий. Из них 27% пришлось на Москву (свыше 970 предложений), Воронежскую область (более 240 или 7%) и Краснодарский край (свыше 220 или 6%).
В десятку наиболее востребованных IT-профессий в сельском хозяйстве текущего года вошли: программисты/разработчики (18%), системные администраторы (13%), аналитики (13%), специалисты технической поддержки (11%), руководители проектов (9%), эксперты по информационной безопасности (7%), а также дизайнеры/художники, бизнес-аналитики, технические директоры (СТО) и менеджеры продуктов (по 4% каждая категория).
Уровень оплаты труда
Медианные предлагаемые зарплаты в агропромышленном комплексе повысились в среднем на 9,6 тысяч рублей по стране (достигнув 110,6 тысяч рублей). В период с января по начало октября 2025 года вилка зарплатных предложений варьировалась от 57,3 тысяч до 220,3 тысяч рублей, тогда как ожидания соискателей находились в диапазоне от 50 тысяч до 200,2 тысяч рублей.
Сентябрь 2025 года демонстрирует наибольшую готовность к оплате труда специалистов аграрной отрасли в Магаданской области (предлагаемый доход достигает 217,6 тыс. рублей), Республике Дагестан (205,8 тыс. рублей), Республике Саха (205,8 тыс. рублей), Забайкальском крае (198,2 тыс. рублей) и Республике Бурятия (195,1 тыс. рублей). Наименьшие показатели зафиксированы в Костромской области — всего 60,1 тыс. рублей.
ИТ-специалисты, пользующиеся растущим спросом в агропромышленных компаниях, получают предложения с заработной платой 102 тыс. рублей — на 12 тыс. рублей выше средней рыночной.
В ходе отраслевого исследования эксперты hh.ru сформировали рейтинг десяти наиболее высокооплачиваемых позиций в агросфере, примечательно, что в список вошли как классические сельскохозяйственные профессии, так и цифровые специальности: сервисный инженер, 300-400 тыс. рублей ежемесячно, Астрахань; главный агроном, от 290 тыс. рублей в месяц, с.т. Староволжское; программист-разработчик «1С», 270 тыс. рублей в месяц, Москва; руководитель службы зоотехнического сопровождения хозяйств (молочное скотоводство), 250-500 тыс. рублей ежемесячно; руководитель отдела разработки и программирования, от 250 тыс. рублей в месяц, Челябинск; консультант-эксперт/зоотехник по кормлению мелкого рогатого скота, 250 тыс. рублей ежемесячно, Воронеж; главный агроном холдинга, от 230 тыс. рублей в месяц, Нижний Новгород; программист «1С», от 230 тыс. рублей ежемесячно, Щелково; руководитель отдела разработки «1С», от 200 тыс. рублей в месяц, Ростов-на-Дону; программист «1С», до 260 тыс. рублей ежемесячно, пос. Таманский.
«Для победы в конкурентной борьбе за персонал, особенно в условиях дефицита квалифицированных кадров и молодых специалистов, агрокомпаниям необходимо трансформировать кадровую политику. Фундаментом успеха являются технологичность бренда и отлаженные процессы. Первостепенно важно разработать профессиональный карьерный портал (брендированную страницу), развенчивающий миф о «неинтересном аграрном секторе». Продемонстрируйте, что ваше предприятие — не просто производство, а технологичный стартап в рамках крупного бизнеса. Освещайте корпоративную культуру, цифровые инициативы, инновационные проекты — это формирует притягательный HR-бренд. Автоматизация играет критическую роль: внедряйте электронный документооборот, цифровую адаптацию, персональные планы развития и обучающие программы с элементами геймификации, микрообучения и дополненной реальности. Это усиливает вовлеченность с первых дней работы. Учитывая, что средняя продолжительность труда молодежи 18-24 лет составляет лишь 5 месяцев, эффективная адаптация становится определяющим фактором сохранения кадров. Объедините в единый цикл процессы подбора, интеграции, обучения и постановки целей. И, безусловно, отслеживайте динамику оплаты труда: согласно статистике, именно уровень дохода остается решающим критерием при принятии предложения о работе для 60% ИТ-специалистов», — прокомментировала Елена Бузо, руководитель проекта по развитию агропромышленного направления hh.ru в ЦФО.
