Сервис онлайн-подбора персонала в России определил основной источник беспокойства граждан при трудоустройстве. Главной проблемой оказалась вероятность столкновения с неблагоприятной рабочей атмосферой или некорректным руководством. Такой ответ дали 64% респондентов. Следующим по значимости опасением стал недостаточно высокий размер оплаты труда (45%). Эти данные были предоставлены CNews представителями hh.ru.
Исследование проводилось в период с 1 по 7 октября 2025 года и затронуло 2683 российских соискателя.
В перечень наиболее частых опасений, сопровождающих поиск работы, вошли: беспокойство о несоответствии требованиям организации и сложностях в выполнении обязанностей (31%), опасения вовсе не получить приглашение на работу (23%), вероятность попасть в компанию с жёстким контролем и отсутствием гибкости (23%), трудоустройство в организацию с нездоровым климатом или неустойчивым рыночным положением (22%), а также неудача на собеседовании или ошибки в оформлении резюме (19%). Помимо этого, 18% опрошенных соискателей выразили озабоченность недостатком подходящих вакансий, и столько же — дискриминацией по возрастному признаку, когда кандидата воспринимают либо слишком неопытным, либо, напротив, переросшим должность.
Женщины чаще мужчин испытывают опасения по поводу неблагоприятных условий или руководства (66% против 58%), отсутствия гибкости и чрезмерного контроля (25% против 17%), несоответствия ожиданиям нанимателя (34% против 25%), а также возрастной дискриминации (19% против 15%) и неудачи на собеседовании (20% против 16%). Мужчины в процессе поиска работы чаще беспокоятся о низком уровне заработка (48% против 43%) и недостатке подходящих предложений в своём регионе (21% против 17%).
Соискатели младше 18 лет при начале карьеры чаще всего тревожатся о возрастной дискриминации (66%), а также о несоответствии ожиданиям работодателя (46%). Кроме того, 32% опасаются неверной самопрезентации на собеседовании, 29% — не получить job offer, 24% — отсутствия релевантных вакансий в регионе, а 20% — не пройти испытательный период. Все перечисленные показатели оказались максимальными среди всех возрастных категорий.
Молодые люди 18–24 и 25–34 лет в первую очередь опасаются неблагоприятных условий труда или руководства (70% и 71% соответственно), а также низкого уровня дохода (49% и 53%). При этом страх возрастной дискриминации среди молодых соискателей минимален — его отмечают только 8% и 10%. С годами уровень обеспокоенности этой проблемой вновь возрастает: среди соискателей 45–54 лет об этом говорят 33%, а среди лиц 55 лет и старше — 41%.
Наиболее проблемные отрасли для трудоустройства
При анализе профессиональных страхов, связанных с трудоустройством, наибольшие опасения по поводу некомфортных условий и руководства проявляют специалисты индустрии гостеприимства (75%), юридической сферы (74%) и работники искусства, развлечений и медиа (73%). В этих областях решающее значение часто имеют личностные аспекты и микроклимат в команде. Обеспокоенность недостаточным уровнем оплаты труда наиболее характерна для юристов (57%), сотрудников охраны и безопасности (56%) и высшего руководства (54%), где размер вознаграждения напрямую коррелирует с уровнем ответственности и достигнутыми результатами.
Неспособность оправдать ожидания нанимателя вызывает наибольшие опасения у юристов (42%), а также у представителей научно-образовательной сферы и работников искусства и медиа — по 41%. Риск не получить job offer сильнее всего беспокоит профессионалов в области маркетинга, рекламы и PR (39%), IT-специалистов и медиаработников — по 36%. Для данных профессий типична интенсивная конкуренция и изменчивая востребованность.
Опасения оказаться в организации с жёсткими правилами чаще проявляются у IT-специалистов (35%), что объясняется их привычкой к свободному графику. Тревога по поводу работы в нездоровой или неустойчивой компании наиболее выражена у HR-менеджеров (42%). Страх перед собеседованиями в наибольшей степени свойственен соискателям из IT-сферы (33%) и юристам (32%).
«Тревоги российских специалистов относительно необходимости обладания современными компетенциями вполне обоснованы. Действительно, современные работодатели чаще выбирают кандидатов, владеющих актуальными инструментами и технологиями. Однако сегодня у профессионалов появилось значительно больше возможностей для развития и подтверждения квалификации: доступны онлайн-обучение, профессиональные ассоциации, а также диагностика навыков, позволяющая определить слабые места и оценить соответствие знаний и умений текущим запросам рынка. Поэтому, несмотря на существующие опасения и неопределённость, соискатели располагают всеми необходимыми ресурсами для укрепления самооценки и повышения своей востребованности на рынке труда», — отметила Марина Дорохова, руководитель направления «Карьера и навыки» hh.ru.
