В российской IT-индустрии наблюдается устойчивая тенденция к массовым сокращениям персонала. При этом более половины уволенных специалистов лишились рабочих мест не по своей инициативе — их должности были упразднены. Эта ситуация развивается на фоне многолетнего кадрового голода в отрасли.
Согласно исследованию hh.ru и «Инфосистемы Джет», процитированному «Ведомостями», 55% российских IT-сотрудников, попавших под увольнения в 2022-2025 годах, стали жертвами сокращений штата.
Любопытно, что волна принудительных увольнений в IT-сфере наиболее ощутима в мегаполисах. Как свидетельствуют данные исследования, москвичи составили 56% респондентов, пострадавших от решения работодателей уменьшить численность IT-персонала. Крупные региональные центры демонстрируют схожую динамику.
Наибольший процент сокращений затронул продуктовые команды (61%) и специалистов по разработке (51%).
Как отмечают «Ведомости», сотрудники IT-сектора чаще других категорий работников сообщали о потере работы в прошедшем году. Парадокс заключается в том, что это происходит в условиях острой нехватки IT-специалистов — еще в августе 2023 года министр цифрового развития Максут Шадаев говорил о дефиците в сотни тысяч профессионалов. Хотя более свежие данные с тех пор не публиковались, о решении кадровой проблемы также не объявлялось.
Издание подчеркивает, что в российском IT-секторе сохраняется «значительный дисбаланс между спросом и предложением» в направлениях разработки, технической поддержки, инфраструктурных решений, кибербезопасности и искусственного интеллекта. Причем баланс сил явно смещен в пользу работодателей.
Согласно статистике hh.ru, летом 2025 года в России было опубликовано порядка 44 тысяч вакансий в IT-сфере. В то же время количество обновленных резюме специалистов достигло 260 тысяч, что примерно вшестеро превышает количество доступных позиций.
Директор по персоналу HR-платформы Skillaz Ксения Степанова рассказала изданию о заметном замедлении темпов найма в IT-отрасли. По ее словам, компании теперь «значительно тщательнее подбирают кандидатов и предпочитают перераспределять существующие ресурсы вместо создания новых вакансий».
«После десятилетия активного роста банковский сектор, ритейл и другие традиционные работодатели IT-специалистов впервые начали оптимизировать штат, сокращать расходы на высококвалифицированных сотрудников и закрывать перспективные проекты», — прокомментировала директор по персоналу компании Selecty Дарья Кудрявцева.
Как сообщают эксперты, опрошенные изданием «Ведомости», российская экономика сейчас не нуждается в прежнем объёме ИТ-кадров. Основательница кадрового агентства Newhr Кира Кузьменко пояснила, что увольнения затронули большинство профессионалов. По её словам, во время пандемии компании набрали избыточное число сотрудников и теперь вынуждены от них избавляться.
Вместе с тем нельзя сбрасывать со счетов, что бизнес стремится сократить издержки в условиях изменившейся экономической ситуации. С 2020 года ИТ-сфера пользовалась разнообразными льготами, включая налоговые, однако в 2024–2025 годах власти начали ужесточать политику.
Например, для ИТ-компаний действовала пониженная ставка страховых взносов — лишь 7,6%, причём начислялась она только на зарплаты в пределах установленного порога (225 тысяч рублей ежемесячно). Всё, что превышало этот лимит, не подлежало налогообложению, уточняет издание. Теперь же страховые взносы взимаются со всех выплат сотрудникам, что увеличило нагрузку на компании.
Кроме того, Министерство финансов планирует поднять ставку пенсионных отчислений с 7,6% до 15%, то есть вдвое. Также разработчиков программного обеспечения собирались лишить льготы по нулевому НДС, однако отрасль пока эту преференцию.
Респонденты издания уверены, что улучшения пока не предвидится, и в 2026 году положение с увольнениями в ИТ-секторе ухудшится. В компании Selecty полагают, что сокращения, вероятнее всего, коснутся подразделений и сотрудников, которые не оказывают прямого влияния на доходы предприятия.
Тем не менее существуют и более позитивные оценки. В частности, старший ассоциированный сотрудник практики «Информационные технологии и телекоммуникации» консалтинговой фирмы Ward Howell Анна Зубарева сообщила изданию, что пик массовых увольнений уже позади. Хотя, по её мнению, сокращения всё ещё продолжаются, они становятся более выборочными.
