Поколение Z на пороге: как HR-службам адаптироваться к новым сотрудникам
Вскоре представители поколения Z могут составить до трети штата компаний. Это первое по-настоящему цифровое поколение, для которого современные технологии — обязательное условие продуктивной работы. Эксперты на конференции, посвященной цифровизации...
75% ИТ-компаний готовы учить новичков с нуля
Согласно исследованию, три четверти российских ИТ-компаний, имеющих внутренние программы обучения, рассматривают кандидатов без профильного опыта или с минимальным опытом для последующего трудоустройства и развития. Это указывает на сдвиг в кадровой...
Каждый шестой работодатель отказался от удержания сотрудников: новая реальность HR
Сдвиг в балансе спроса и предложения на рынке труда, а также активное внедрение новых технологий трансформируют стратегии удержания персонала. Компании становятся более селективными, фокусируя ресурсы на ключевых специалистах, в то время как...
ИИ и экономика: почему американские компании замораживают найм
Анализ данных кадровых агентств указывает на то, что большинство компаний в США не намерены расширять штат в ближайшем будущем. Основными причинами являются экономическая неопределённость и внедрение технологий искусственного интеллекта, способных...
Ультиматум в IT-корпорации: тысячи сотрудников должны найти новую должность за месяц под угрозой увольнения
Крупная американская IT-корпорация предъявила тысячам своих сотрудников в США ультиматум: в течение месяца они обязаны найти себе новую вакансию внутри компании. Те, кому это не удастся, будут уволены. По данным внутренних источников, для...
